禹城新时代一楼东方豪客还营业吗

营业东方豪客是一间位于淄博市的餐馆，营业时间为11:00-20:00。餐馆简介东方豪客是一家独具特色的西式餐厅，以西式铁板牛排、意式比萨为主营产品，兼营时尚饮品、休闲小食。逐步树立了东方豪客：时尚、优雅、健康、进取的良好品牌效应。

禹城汇通东澜岸怎么样

禹城汇通东澜岸好。禹城汇通东澜岸交通便利，环境好，各类设施齐全。根据查询相关公开信息显示，禹城汇通东澜岸位于禹城市徒骇河畔人民路北首，西侧坐拥一桥二水三公园，独享城市繁华中独一无二的碧水宝地，被坊间冠为--禹城中央生态滨水居住区。禹城汇通东澜岸两公里内共有公立、私立、艺术等学校38所，医院15所，餐厅149家。

行政管理调查报告格式及范文3篇

行政调查是指行政主体为达成特定行政目的依职权对相关信息进行收集和对事实进行调查的活动。本文是我为大家整理的行政管理调查 报告 格式及 范文 ，仅供参考。

行政管理调查报告格式及范文篇一：

引言：通过调查发现管理中存在的问题，提出合理改善建议，使服务意识得到进一步提高。

调查对象：__________事业管理局

调查时间：20__年_月_日-20__年_月_日

调查内容：

1、 _____________________事业管理局的工作性质;

2、 _____________________事业管理局的日常管理;

3、 _____________________事业管理局的存在问题;

4、 解决_____________________事业管理局问题的对策。

为了深入了_____________________事业管理局服务意识的相关情况，我于____年3月20日至____年4月8日对_____________________事业管理局进行了深入的调查。在这次调查中主要采用了“多看、多听、多问、多查以及多想”的方式，在此次调查过程中，得到了该局领导的大力支持并取得了良好的实践效果，笔者在此表示衷心感谢!

一、 工作性质：

负责管理和承办覆盖全市的养老 保险 、养老保险基金的筹集、管理、运用和支付;管理和承办城镇各类职工的失业保险、失业保险金的筹集、管理、运用和支付;编制全市社会保险基金发展的具体计划和宏观规划，研究制定各种保险基金的统筹方案及实施办法;参与制定各种社会保险制度的改革方案及实施办法，具有对保险范围内执行职工退休，失业待遇正确与否的复核权;促进保险基金的融通、增值，提高给付能力，充分发挥保险基金的保障和为地方建设服务的双重功能。

二、 日常管理：

_____________________事业管理局是 面相 广大社会群体的窗口单位，每日来访人员特别集中，人员素质参差不齐，要求人员按时上下班，来人热情服务，领导值班带岗解决突发事件，解释理解困难人员的疑惑;

三、存在的问题

(一) 处理审批慢流程复杂时间跨度大

目前，__局还是采用人工填写单据，人工审批，信息录入电脑的工作方式。进度较慢，容易出现较大的人为错误。办理时需要跑的部门太多，领导审批，单位间的证明等非常繁琐。从申请表提交到批复约需要4—6个月，都是积累到一定数量才会上报，造成工作时间长，群众意见较大

(二) 服务意识有待提高

对待大量的来访人员，一些工作人员渐渐失去耐心，不肯多做解释，随意的指点找这个那个部门，让来访人员往返多次仍然不能解决问题

(三) 人员老化

很多人都是工作多年的老的工作人员，面对日新月异的社会，一些办公本领如微机等掌握的不是很好。对待来办事人员没有良好的心态和语气，往往激发矛盾，引起不必要的争端。

(四) 精通业务人员及员工培训滞后

__局由于政府编制问题已经多年没有充实年轻的一线人员了，都是工作多年的人员，年龄层次偏高，接受新的知识和技能培训较慢，人才储备几乎为零。

四、 提高服务意识的对策和建议

(一)工作制度

着手对原有的工作制度进行规范。规范事假制度：因事必须本人处理者可请事假，半天以内由部门负责人批准，半天以上，一天以内的，报办公室批准，一天以上的需经中心领导审批;工作时间必须佩戴胸卡;在工作时间不看书报杂志、不吃零食、不玩电脑游戏、不上网操作股票等都写 入职 工守则里。实现工作制度标准化，解决长期存在的松散情况。

(二)人员服饰

针对原来工作人员穿衣随便的情况，规定了职工每天必须统一着装，无形之中又增加了职工的团队感。

(三)规范语言

作为窗口性行业，在整个建设管理过程中，语言的规范化是重点之一。针对这一问题专门组织礼仪培训，强调 “微笑服务”，并要求职工在接待群众及单位时礼貌规范用语“您好，您有什么需要我为您服务”是接待时基本礼貌语言。并把这条纳入年终的考核内容之一。

(四)增加计算机的使用

规范报审表，安装机读审批表系统，完善办公自动化体系，开通网上办公，网上报审，网银缴费等。增加计算机和互联网方面的培训和使用率，可作为技能审核的一部分。

(五)开发电子政务智能服务终端

在这方面可以借鉴银行的发展 经验 ，开发出类似于ATM的电子政务智能服务终端。公众只需带上自己的服务卡，便可以在遍布于大街小巷的任何一台智能终端上开展政务活动，如查询_____________________事业管理局的 政策法规 ，在线报审与缴费，甚至可以进行在线的视频交流，省去了许多奔波于政府各部门的麻烦，也在一定程度有利于维护民群的尊严和政府的形象。引入平台概念，进一步说就是网上平台的意思，对人才引进、解决困难人员办理社会养老保险、档案挂靠等方面正在逐步计划进行网上服务功能，目前已经有50%的业务在网上进行操作。在市中心的启动下，通过不断努力探索，增加人性化功能，优化后台服务，真正体现“以人为本，服务至上“原则，让单位和个人足不出户轻松办理业务。

(六)建立培训考核机制

1、在人员上岗时，严格把关，坚持宁缺勿滥的原则，上岗合适的人员。坚持这个原则，做到因岗用人，因此不论转岗还是新进入的成员，都能很快投入到工作当中，人员因不合理匹配而无法完成工作的情况大大降低。

2、建立长期的人员技术培训班，使新成员有更大的学习空间和锻炼的机会，迅速成长为骨干。培训根据不同岗位、不同人员分别进行，有专业培训，也有普通的大众培训，将培训贯穿于工作过程当中，使成员始终保持一种持续学习、进步的动力和状态，会取得很好的效果。

3、鼓励成员不断创新，对技术骨干人才以全面的支持和较宽松的政策，重奖有特殊贡献的成员，为创新成员承担创新风险责任以留住优秀成员。对于技术型成员，将他们的工作业绩与激励紧密挂钩，促进成员发挥主观能动性。也激发成员从行局角度考虑问题，加深成员对本单位的认同感。

4、制定一个有效的薪酬考核政策，对不合格的人员采取淘汰制。通过严格进入、鼓励创新、培训人员等 措施 形成一个良好的人才发展梯队，确保人才队伍建设呈良好方向发展。

5、建立考核体系，启动 “八大服务项目”，设置专岗专人，同时对这些工作人员制定统一的考核体系。以自身努力和后边平台业务共同发展为考核目标，如负责派遣员工根据其全年业务完成情况及年终互评得出其全年考核结果，从而给予其优秀、良好、合格三类不同奖惩。这一考核体系的出台，将打破原来社保局“做好做坏一个样”的大锅饭制度，让全局的职工都依据其不同的努力成果得到其应得报酬，激发职工的斗志，这是整个平台建设过程中最能振奋人心的一件事。

6、持“客户至上”原则。原来我们的许多工作人员工作态度散漫，一副“朝南坐”的脸对着客户，对着百姓。制度的建立，使得政府职能有所改变，打破原来职工的固有思维，这一原则特别对政府职能的操作提供了更高的要求。我们在办理业务时，如果还是以前的思想认为自己手握重权而态度冷淡甚至蛮横，不仅仅我们有这个服务内容，其他各区县也有，去其他区县也可以接收办理。因为客户的流失就有可能影响其年终的考核，该举措使得职工必须懂得“客户是其衣食父母”，提高办事质量，加强办事效率，从而更好的服务大众。

7、加强开放式交流和合作。加强各部门的优势互补，扬长避短，整合人力资源。但是在目前，我们经常会遇到这样或那样的问题，在这当中我们多次联系周边各区县，发现大家互相间的交流太少，上级似乎整合了各区县，却又好像大家各管各的，随时都可以脱离。所以，需要建立健全交流机制，加强各县区、各部门之间的交流合作，以达到取长补短，不断加强提高的目的。

五、调查体会

此次在_____________________事业管理局的 社会实践 ，收获颇多。通过这次实践，笔者有了很深的体会，感觉到改革和社会发展过程中肯定是困难重重，但是改革之路必将继续下去。只有重新定位，面向市场，面向广阔的企业和个人，社会报保险事业才会顺利走下去。只有继续协调管理，整合相关资源，贯通全市服务平台和信息网络，加强自身管理，为社会提供更优良的服务，才能更好的发展和服务人民。同时，感觉到理论和实践之间还是有一定差别的，因此本人在实践过程中能主动的请教，虚心的学习，尽量把理论知识融入到实践中去，使自身的理论知识更上一个台阶，实践能力与水平也得到较大地提高。

行政管理调查报告格式及范文篇二：

调查的目的:

针对“科教兴国”而言，它是国家提出，在一定的程度上把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略。作为 教育 系统中的重要组成部分之一就是企业职工教育培训，并且担负着劳动者素质的提高做好企业职工教育培训工作，不仅有利于科教兴国战略的实施，同时还能够在一定的程度上有利于经济的发展以及社会的进步。

在一些企业当中，人力资源的重要组成成分就是职工的培训，企业要想能够得到更哈的发展必须要对职工培训的工作进行重视，与此同时职工的培训也必须要跟随企业的发展来循循渐进。由于是受到传统经济体制的一些影响，一部分的企业在对员工培训的过程中存在着一定的误区，企业进行培训的过程中，其培训的成本一直都是能省则省，企业的效益好的时候便不需要进行培训、企业效益不好的时候便没有钱进行培训以及企业的一些高层管理人员不需要进行培训的观念从而导致企业不能够跟随着社会的进步去进步。

企业当中的职工必须要接受培训来作为继续学习的手段，职工进行培训能够更好的帮助企业迎接挑战，同时也能够有效的帮助企业创造价值或者赢取更多的竞争优势，重视职工培训工作的企业要比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，并且也能够更有信心的去迎接挑战。在企业的培训过程中不仅仅要通过职工的自觉性、积极性以及创造性的提高企业的效率以及价值，但是，也能够增强职工自身的素质。培训则是管理的前提以及培训管理的一个手段。企业通过培训不仅仅能够为管理创造出一个有力的条件，并且培训本身也是一种管理，主要是通过培训来满足职工的精神 文化 需求。

调查的 方法 ：

问卷式调查

调查的时间：

是在____年5月-8月

样本的情况：

“____年5月1日——____年8月31日，我在山东省禹城市__公司就企业培训存在的问题进行了调查。 在进行调查的过程中，随机的抽取了某一部门的位主要的调查样本。

调查的内容：

(1)在目前阶段，对于培训的工作并不够重视。由于科技的不断发展对于职工的知识技能、创新能力以及管理能力方面的要求也越来越高，但是，对于职工的素质培训以及技术培训不能够及时的进行，一大部分的职工没有得到有效的培训，长期以往只会导致企业的管理水平以及生产水平不断下降。

(2)在目前阶段，培训的工作并不能够适应企业发展的需要，并且培训的工作还是停留在简单的技能培训方面，多数是根据陈旧的培训方式为主，培训的效果也很差，并没有根据企业整体的发展合理的进行规划，同时也缺乏着专业的层次以及循环渐进的培训。

调查表的分析：

__公司就企业培训存在的问题进行了调查，调查结果如下：

从调查表中，我们可以知道企业的人才管理和技能：在企业的人才使用过程中，中层的管理人员获得比较多的支持。并且企业部门的负责人则作为企业的中坚力量，这些中层人员主要是肩负着不断创新以及发展企业的责任，根据统计学上的数字可知，在对工作任务进行分配的过程中，占据着百分之八十的职工认为中层的管理人员能够做到对职工的长处加以利用，然而，有着百分之二十的职工认为这并不是公平的。在部门中其内部的沟通基本上是顺畅的，但是，部门之间却是需要进行加强的。很多的职工都普遍的反映在实际的工作过程中，上级对于工作的力度是十分的强，并且也就着工作来进行沟通，然而，后续的问题调查可知，部门之间的沟通并没有得到所预期的效果，经过一部分员工的反映，部门之间的工作在衔接的过程中并不合理，绝大多数只是职工自己进行沟通和联系，然而部门的负责人员沟通的比例也比较少。

关于职工技能的评价，大多数的职工认为，在实际的工作过程中对于自身的工作职能时比较满意的，并且占据着80%的比例，仅仅有着15%的职工觉得自身的技能是完备的，同时，也有着5%的职工对于自己的职能时并不满意的，希望能够在以后的工作生活过程中进行提升。然而在对职能进行转化的过程中，这个比例还是有所下降，大约有着75%的职工认为自己的职能时能够发挥的，大约有着25%的职工则是认为自身的职能时诶有得到发挥，专业素质在向着业绩转化的过程中并不是很理想，所以，对于职工的潜能是有待于不断的开发。 分析结果：

职工教育培训管理是确保培训学习正常有序开展的约束机制。科学规划设计培训内容和方式，加大培训学习的创新力度，对有效管理培训教育学习有重要促进作用。要以现阶段企业的培训情况来让企业的培训变得更加有效，因此必须要从以下几个方面来对培训的体系进行完善：

(1)要制定职工教育培训计划管理

职工培训要有明晰的培训计划，这是培训学习具体实施的行动纲领。在进行培训教育之前，需要对相关指数进行科学评估，这样才能做到有备无患。首先是培训需求分析。企业生产和发展中一定会遇到一些瓶颈问题，找到这些问题的根源，可以制定针对性措施，培训学习对解决问题能够发挥多少正能量，这是需要分析的。一些工作任务需要一些技能和方法，职工在哪些方面存在短板，并通过什么样的培训学习可以弥补，这也是需要分析的。其次是培训计划制定。凡事预则立，不预则废，工作培训学习也是这样，要先制定详细的可行性培训计划，一，培容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。在制定培训计划前，要充分研究各类职工应选择哪种层次最为合理就可以细分到人，可使职工通过培训之后，企业和个人都有所收划。

(2)要加强职工教育培训过程管理

职工培训过程管理是确保培训顺利完成的最重要环节。在制定好职工教育培训计划之后，就要对实施过程进行合理的管理，确保培训工作顺利进行。一是要安排合理的培训时间，因为各部门的职能不同的职工工作时间也不尽相同就需要安排合理的时间，分批次进行培训，确保每个需要培训的职工都能够在耽误提下接受培训;二是要对培训过程进行监督，制定严格的考核制度在企业，选聘一些具有较高专业技能的专业人员对职工进行培训而且在培训完之后要进的考核，以检验职工的培训效果，对于培些不合格的职工以次接受再次培训够确证培的效果。培训管理是一项复杂而纷繁的事务工作，要对培训学习开展过程进行管理，不仅要对教师施教行为进行约束，还要对职工学习行为进行规范。要对整个教学过程进行跟踪监督，也要对职工日常习惯进行跟踪教育。像出勤情况、实训情况、考核情况等，都需要有专业的管理。

(3)要加强职工教育培训评估管理

在职工教育培训学习中，对培训学习成果进行评估，这是衡量培训效果的最基本方式。对评估实施管理，主要针对职工掌握培训内容技能情况和教师施教态度方式两个方面展开。特别是对职工培训学习情况进行评价，不能单单用一次考核得出结论，要看职工回到工作岗位上的具体表现，对培训教师的评价也要从指教认识、指教能力和指教方式等多个方面进行。

体会：

在对员工培训的过程中一个行之有效的管理方法是十分重要的，在现代企业中，其竞争就是人才的竞争以及知识的竞争，然而培训能够更好的培养人才以及传播知识，从而有效的实现知识贡献的一个途径。所以加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断成功的关键所在。

行政管理调查报告格式及范文篇三：

一、调查的原因及目的

现代社会，面对科学技术日新月异的发展和进步，企业的生存和发展正不断面临新的挑战。而企业的发展说到底是人的发展;企业竞争归根到底就是人才的竞争。对企业员工的培训则是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。当今社会，能始终屹立不倒，稳步向前的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己潜能，体现自我价值的企业，这意味着，企业员工接受培训和继续学习成为了一种必须手段。在帮助公司面对竞争性挑战的过程中员工培训扮演着非常重要的角色。员工培训不仅可以有效地帮助公司创造价值，更可以为公司赢得竞争优势。重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,从而获得更多的发展机会，在面对竞争时更具有优势。培训不仅能够提高员工的专业性、自觉性、积极性和创造性，通过提高生产效率降低生产成本从而使企业受益，更能够不断增强员工素质和能力，提高员工的企业忠诚度，并使员工本人受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想状态，了解公司对员工培训要求和规划，进一步了解统一化、结构化的公司内部培训体系。本人在百胜公司下属分店肯德基范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷200份，回收问卷185份，其中有效问卷145份，中层管理人员问卷20份，主管级及员工级5份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间：2012年11月

2、调查地点：百胜公司下属分店肯德基

3、调查方法：问卷式调查

三、调查内容及分析

肯德基是来自美国的著名连锁快餐厅，属于百胜餐饮集团。百胜集团是世界上最大的餐饮集团，在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工，食品的生产质量和管理直接关系到公司的声誉和顾客的身体健康，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。

(一)公司发展理念与文化

1、 企业发展方向较为明晰

根据调查资料显示，约有95%左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5%左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。

2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向

产品质量是企业的生命，它直接关系到顾客的身体健康。因而永远将顾客摆在第一位的的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见 企业文化 对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。

3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强

调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85%，而15%左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。 此外，仅有45%的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15%。

(二)组织结构与岗位设置

1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。

2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80%员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

(三) 人才管理与技能

1、 在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。从统计数字发现，在工作任务分安排方面，90%左右的员工认为，店经理做到了用人所长，但仍有10%人员认为存在不公平现象。

2、 中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、思想意识、员工激励、成就动机。

(四) 团队精神状况和素质

1、 除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28%的员工认为我们团队的精神非常高昂，60%认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35%员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

2、 团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60%员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30%员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。在团队素质的提升方面，40%员工非常认同我们的团队正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示沉默，5%表示不认同。

四、今后的对策与建议

根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

1、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。

2、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费

4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。

在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不同工作站不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。

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德州必去的旅游景点

位于山东省德州市齐河县,是一个集观赏性、娱乐性、趣味性和反映海洋文化、海洋，那么您知道有哪些旅游景点吗?下面和我一起来看看吧！

德州必去的旅游景点

泉城海洋极地世界

所 属 地：山东 德州 齐河景点评分：4.7分游友点评：2329条点评我要点评等 级：AAAA

泉城海洋极地世界是目前亚洲规模最大、世界一流的海洋馆，位于德州齐河县境内，距离济南市大约20分钟路程。景区突出海洋文化科普教育特色，主要建设热带雨林、海底隧道、海洋生物、海兽表演、科普教育等功能区，展示来自世界各地的1000多个品种、上万条珍稀鱼类和北极熊、大白鲸等极地海洋动物。

游览指南

极地动物表演，第二场有海象，海狮，白鲸，海豚表演，15-20分钟，建议坐最前排。美人鱼表演大概10分钟，超级美。两场表演都是不能错过的。

游览路线很体贴，直接跟着指示走，就可以将所有的景点看一遍，如果觉得看得不过瘾或者有漏看的，可以再走一遍。馆内会有机会让人与动物之间进行互动，向动物喂食等，对于孩子来说可以更好地接触、了解动物。

馆内餐食一般，建议自带。

泉城欧乐堡梦幻世界

所 属 地：山东 德州 齐河景点评分：4.8分游友点评：1405条点评我要点评等 级：AAAA  泉城欧乐堡梦幻世界坐落于济南市西北、齐河县东南，紧邻泉城极地海洋世界，是一座以欧洲经典建筑风情为主题、拥有众多尖端设备项目的大型游乐园。在这儿你可以勇敢地坐一次惊险刺激的蓝火过山车、摩托过山车，或是去5D球幕影院体验身临其境地凌空飞行，还能观赏精彩的花车巡游以及马戏、马术表演。

进园指南

进入乐园记得先领一份园区导览图和游园指南，规划一下游园线路，注意各类表演的演出时间。欧乐堡梦幻世界实行一票通玩制，门票涵盖了几乎所有的娱乐设施、影院、表演。园区里有餐厅提供快餐，不过园区里面的餐饮消费比较高，建议自带些水和干粮点心，夏季更要注意防晒措施。泉城欧乐堡梦幻世界的建筑有点儿迪士尼的范儿，十分梦幻，首先是恢宏的乐园入口“凯旋门”，里面还建有高大的城堡建筑“天鹅堡”，而且可看到由中俄两国演员表演的花车巡游，欧陆风情十分浓郁。

玩乐项目

泉城欧乐堡梦幻世界的娱乐项目非常多，最受欢迎的莫过于七大过山车和各种表演。...

董子园景区

所 属 地：山东 德州景点评分：4.3分游友点评：141条点评我要点评等 级：AAAA

董子园景区位于德州市区东南，是为纪念西汉大儒董仲舒而建。景区内以沙王河水系为脉络，建有多座灰白色调的仿古建筑，景区内有董子读书台、中国德州儒家文化展馆、“三策固本”水上牌坊、董子文化街、春晖园等景点。

董子读书台是景区内的主景，董仲舒青年时期曾在德州研读儒学13年，历史上建有董子读书台，后毁于战火。复建后的董子读书台高24.8米，由董子读书大殿、董子祠及相关配套工程组成。读书台前耸立着汉代大儒董仲舒的青铜像。

整个景区以儒家文化为主题，大力弘扬儒家思想文化，同时，通过宣传董子读经“三年不窥园”的精神，鼓励青年刻苦努力，成为“贤良方正”的栋梁之材。景区内还建有石舫、湖心亭、五曲桥、赵州桥、擎天柱喷泉、阴阳鱼广场等景观。

禹王亭博物馆

所 属 地：山东 德州景点评分：4.3分游友点评：56条点评我要点评等 级：

禹王亭博物馆位于禹城市区西北3公里处，占地136.5亩，于1997年建成对外开放。该公园由一个座北朝南的大院落，内有禹王大殿、东西配殿、钟鼓楼等，由具丘遗迹、禹王亭和人工湖组成。结构新颖、紧凑、气势恢弘，古朴典雅。大院落南首是一牌坊式山门，门上方为清朝乾隆皇帝题写的禹王亭手迹。

拾阶进入山门，有宽6米，两旁栽种着松柏的南北甬道，甬道南端东侧矗立着一石碑，上面刻着重修禹王亭记碑文;甬道南端西侧，立有两块石碑，刻记着重修禹王公园捐款单位名称和捐款个人姓名。院落北部东西两侧，各建有11间古式配殿;甬道北端即是一座明清建筑模式的禹王大殿。大殿占地300余平方米，西阔为5开间、重檐、歇山、九脊顶，总高度为16.7米，长25.4米，进深15米。

大殿正门上方、两檐之间设禹王殿鎏金匾额，门两侧立柱有楹联一幅，琉璃瓦顶和玺彩画，金壁辉煌。殿内正中塑禹王坐像一尊，高约6米，背后塑玉女手持风扇侍立两旁。大院落北门外系具丘山，南北长45米，东西...

德百温泉度假村

所 属 地：山东 德州景点评分：4.6分游友点评：157条点评我要点评等 级

德百温泉度假村位于国家AAAA级景区山东德州夏津黄河故道森林公园内，南距离青银高速9公里，北距德州50公里。项目总投资100亿元，由香港奇明国际有限公司和山东德州百货大楼(集团)有限责任公司共同投资开发。

德百室外温泉占地两万五千平方米，有56个泡池，整个室外温泉被纵贯东西的两条地热长廊划分为九个区，包括：四季祥瑞区、名汤养生区、汤池木屋区、冲浪区、特色风情区、美白养颜区、保健理疗区、唐风唐韵区、水上乐园。德百温泉出水温度65度，水质清澈透明，富含硼、硅、锶、锂、碘、氟等多种对人体健康有益的微量元素。热水中氟含量达到医疗价值浓度。偏硼酸、偏硅酸含量均达到了矿水浓度，具有较高的医疗价值，可作为洗浴、医疗保健用水。

德百温泉是鲁西北地区规模最大、泡池最多、功能最全的大型室外温泉。长期在德百温泉沐浴，不仅有益身体健康，并且有医疗保健、美容养颜等多重功效，是游客四季旅游选择的理想境地。

苏禄王墓

所 属 地：山东 德州景点评分：4.1分游友点评：87条点评我要点评等 级  苏禄王墓座落于德州市北区的北营村，1997年被列为全省重点文物保护单位，1998年1月被中华人民共和国国务院公布为重点文物保护单位。

古苏禄国位于菲律宾苏禄群岛上，是一个信奉伊斯兰教的酋长国，国内分为东王、西王、峒王三家王侯，以东王为尊，在我国明代，古苏禄国同我国开始了密切的友好来往。明永乐十五年，苏禄群岛上的三位国王东王巴都葛叭哈喇，西王麻哈喇葛麻丁、峒王巴都葛叭喇卜，率领家眷一行340人组成友好使团，前来中国进行友好访问，受到明永乐皇帝朱棣的隆重接待。三王在北京愉快地逗留了22天，乘船沿京杭大运河南下回国，东王在取道山东归国徒中，不幸遭疾，于1417年9月13日病故于德州以北安陵镇驿馆。

永乐皇帝闻讣，深为哀悼，遂派礼部郎中带祭文赶赴德州，以王礼厚葬。东王长子督马含率众回国继承王位，王妃葛木宁及次子温哈喇、三子安都鲁和侍从十余人留居德州守墓。永乐十六年秋，永乐帝又亲撰文，命勒石庙廷，以垂永久。东王妃及二位王子...

夏津黄河故道森林公园

所 属 地：山东 德州 夏津景点评分：4.5分游友点评：43条点评我要点评等 级：AAAA  黄河故道森林公园位于故道中段，主要集中在夏津县苏留庄镇境内，为老黄河之遗迹，是一所以北方落叶果树为主的自然风景区。

公园内沙丘连绵起伏，蓊郁苍翠。林木资源丰富，有55科117属210种。梨、杏、桃、枣、椹、苹果、柿子、山楂等经济林木遍布全园，素有小杂果之乡的美誉。公园内古树名木群立，又可称之为北方落叶博物馆，林果木交互错落，形成一条条自然变幻的绿色屏道，伏跃跌宕，生机盎然，与古朴的风俗传说和历史人物，融汇成古黄河之魂。

黄河故道森林公园已经建成一带十园旅游景区，形成了黄河文化、会盟文化、养生文化、孝德文化、义和文化、儒家文化和佛教文化等为主题的文化景致。围绕梨花节、椹果文化采摘节、香梨采摘节三大旅游品牌，大力发展生态旅游、休闲旅游、特色民俗风情体验等旅游项目。黄河故道森林公园成为集生态观光、绿色采摘、休闲度假于一体的特色旅游景区。

德州希森欢乐岛游乐园

所 属 地：山东 德州景点评分：4.2分游友点评：67条点评我要点评等 级

德州希森欢乐岛游乐园，建于2002年7月，地处风景秀丽的德州新湖风景区西侧，与德州新湖风景区、德州中心广场交相辉映，溶为一体，是鲁北地区最大的旅游景区。德州游乐园占地70余亩，三面环湖，园内繁花似锦，绿草如茵，湖面波光遴遴，风景如画。游乐园建有十二项大型现代化娱乐设备，有鲁北迪斯尼乐园之称。

德州游乐园2004年引进了鲁北地区第一套大型滑行类游艺设施，号称刺激游戏之王的过山车。此次引进的过山车轨道全长490米，时速可达75公里，落差达23米。心脏停跳，天旋地转，骨骼喀嚓喀嚓地扭动，更高，更快，更像失控!，抓紧，否则就没命了!这就是过山车带给你的体验。过山车倍受欢迎，自开放以来每天都有游人排队乘坐这种令人情不自禁发出尖叫的机器，等待体验那灵魂出壳的惊悸感。乘坐过山车的感觉就像普通人终于驾驶了喷气式战斗机。当过山车在轨道上达到每小时75公里的速度时，人们可以真实地体验到战斗机驾驶员的感觉。坐过过山车，你才算没白活。...

减河湿地公园

所 属 地：山东 德州景点评分：4.6分游友点评：67条点评我要点评等 级

减河湿地景区从104国道桥以南减马横河到314袁桥以北500米，全长4.5公里，宽度350米，面积约2400亩，分为池塘湿地、组合型湿地、潜流型湿地、景观湿地等。东岸是以采摘体验为主的千亩花卉林果区，栽种有各种花卉、瓜果、蔬菜、杂粮，四季常青，三季有花有果，常年可以采摘。西岸主要为湿地组合，建设有一帆风顺观光塔、时来运转水车、惠风和畅风车和后羿射日、嫦娥奔月文化雕塑等人文景观。减河湿地景区的建设，有效解决了污水污染问题，改善了生态环境，提升了德州城市形象和城市品位，成为人们休闲旅游的秀水佳境。

德州动植物园

所 属 地：山东 德州景点评分：4.3分游友点评：33条点评我要点评等 级：--

德州动植物园2016年9月29日正式开园，是人们亲子游的又一理想之选。在这里，你能看到憨态可掬的大熊猫，还有亚洲象、长颈鹿、河马等动物。不仅如此，海洋动物表演同样夺人眼球。在天蓝色的海洋馆里，海豹和海狮精湛的特技表演，博得了现场观众的阵阵掌声，观众们纷纷掏出手机记录下各个精彩瞬间。

临邑邢侗公园

所 属 地：山东 德州景点评分：4.3分游友点评：29条点评我要点评等 级

临邑邢侗公园因纪念临邑历史文化名人邢侗而建。邢侗字子愿，临邑邢柳行村人，明万历年间进士，官至太仆少卿，后辞官归里，筑园，建来禽馆读书处。邢侗书法二王(王羲之、王献之)，刻来禽馆帖(中国十大名帖之一)，著来禽馆集(收入四库全书)，终成一代文化名人。

该馆系仿明建筑，占地2070平方米。公园分为水面及陆面两大部分，有公众活动区、老年活动区、儿童活动区、体育活动区、文化纪念馆区、特色植物盆景区六大部分。公园内的邢侗纪念馆内，藏有邢侗珍贵墨迹及古刻，著名书画家宋雨桂大师作品的雨桂馆等。

另外，公园内有供人们休闲娱乐的晨练广场、音乐广场、市民舞台、网球场和门球场，不但具有极高的欣赏价值，而且具有丰富的文化底韵。目前，此公园已成为德州临邑新形象的'标志，1992-1994，在此连续举办了三届邢侗书法艺术节，1997年举办了邢侗、邢慈静(邢侗妹)书画、诗词研讨会。

德州国科高尔夫球场

所 属 地：山东 德州景点评分：4.6分游友点评：21条点评我要点评等 级

被誉为山东第一球场的国科国际高尔夫球场位于德州市齐河县黄河之滨，场址东邻引黄干渠，南侧为308国道。球场占地1200 亩，18洞国际级标准，70万平方米的草地、森林和12万平方米的水域，使得整个球场层次分明，色彩绚丽，一步一景;起伏的小丘、幽默的沙坑、茂密的森林等浑然天成，使得球场别俱欣赏性和挑战性，适合不同兴趣和水平的球手在此一展风采。

球场由美国GRADE高尔夫设计公司整体设计，总体规划理念定位于将高尔夫与别墅全方位、多视野地结合为一个整体，即通过高尔夫这项高雅的贵族运动为桥梁和纽带，将别墅和球场链接，球场为别墅区创造了优美的景观环境，别墅区居民又可充分享受球场的景观视野，两者相映生辉。

球场的主体风格为细腻、精致形式的观光休闲式球场，在布局和造型上富有变化性和节奏性，所有球道在打球距离、打球战略、击球难度和造型等方面都不尽相同，在障碍与难度方面的设置都充分体现了击球价值，通过水面、沙坑的合理设置，使冒险与...

德州市博物馆

所 属 地：山东 德州景点评分：4.8分游友点评：77条点评我要点评等 级

德州市博物馆位于德州市东方红东路文体中心内，功能区由序厅、基本陈列厅、临时展厅、学术报告厅、3D影视厅、公共休息区、藏品库房、技术室及办公用房组成。其中，以历史足迹、文明遗珠、城市记忆为主题的三个基本陈列厅是馆内重点，立足于历史文脉回顾、文物精品展示、文化遗存及民俗风情再现，对德州各个历史时期做纵向全景式展示。

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碧霞元君故居景区

所 属 地：山东 德州景点评分：4.6分游友点评：8条点评我要点评等 级

碧霞元君故居景区初建于北宋真宗时期，有近千年的历史文化孕育其中，历代帝王将相，文人墨客，竞相谒拜。相传，清乾隆皇帝三下江南，路径乐陵至此，曾挥笔写下“泰山奶奶之神地”的金牌匾。该故居占地100多亩，建筑面积6000平方米，组建成了由龙腾牌坊、盛世广场、碧霞祠景区、王母殿景区为主的游览景区群，形成了二主殿(碧霞祠、王母殿)、六偏殿(车神殿、观音殿、财神殿、药王殿、文昌殿)、一亭(转运亭)、一桥(明桥)、一潭(日月潭)的宏伟格局，融合儒、释、道历史文化精髓，极力打造江北道教文化圣地。

新湖风景区

所 属 地：山东 德州景点评分：4.5分游友点评：45条点评我要点评等 级

位于德州市中心，北依东方红路，南临东风路。主要包括城市中心广场与新湖两大部分，是一个集文化、休闲、娱乐、体育为一体的城市公共休闲区域。风景区占地1200亩、拥有水面600亩，由中心广场、世纪广场、文化中心、新湖组成。

其中中心广场1998年建成;世纪广场2000年建成;2001年，市委决定，还湖于民，还景于民，将机关迁出，改建为工人文化宫、图书馆、电影院、老年活动中心;2002年建成清风苑、体育健身区、希森欢乐岛，将原有两座建筑物改建成博物馆、剧院。整个景区五湖相连，水面如镜，园林耸翠，惠风和畅，是德州的城市标志。城市中心广场分休闲广场、文化广场和体育广场。新湖区属于开放型湖滨公园，总占地面积28公顷，分为东湖、中湖、西湖和南湖区，内设明月桥、叠翠山、船站、踏浪台、知春亭、梅园等，独具德州特色，经过街天桥与城市中心广场有机相连，交相辉映。

2022禹城一中录取线

2022禹城市第一中学录取分数线是362分。禹城市第一中学招生计划在计划内统招生1800人，其中文化课1745人，音体美特长生55人，建制34个班。

德州其他高中录取分数线：

德州一中404.5分

德州二中370分

德州实验373.5分

陵城一中322分

宁津一中329分

庆云一中359分

临邑一中373.5分

临邑一中临盘校区340分

齐河一中267分

平原一中351分

夏津一中364.5分

禹城市第一中学特点

学校地理位置优越，距省城济南仅50公里，东靠京福高速，西邻京沪铁路，交通便利，环境优美。可容纳3000名师生同时就餐的多功能餐厅，在德州市同类学校堪称一流，气势宏伟，集图书、实验、天文观测于一身的科技馆使学校的办学水平领跑于德州市教育。

学校绿化覆盖率60%以上，花木扶疏，绿草如茵，莺歌燕语，亭廊相映，人在花园里，校在绿树中。现有70个高中教学班，在校学生4500人，教职员工350人。

以上内容参考：百度百科-禹城一中

禹城你有故事我有酒是什么饭店

是个烧烤撸串炒菜的饭店

位于德州市禹城市通衢路瑞明蓝湾