一、求教各位hr，哪些公司福利比较吸引人？
随着Z世代的人才大量涌入当今职场，这些年轻人对生活品质要求较高，所以他们在就业时往往会考虑更多薪资以外的所得，例如：员工福利，经验累积等
尤其面对一些压力较大的行业，像IT、互联网这些竞争相当激烈的行业，除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。但要想做好员工福利，没有大量的人力物力是做不到的，那这样就需要引入专业的企业福利外包来帮忙！
二、你呆过最好的公司福利待遇是什么呢？
这几年我呆过的公司没有10家也有8家。最好的是一家上海的贴膜公司。这是常住4S店给车贴膜，一台车提成是30块，基本工资是3600，而且还可以做推销，这三样加起来一个月工资可以达到1万块。而且每年逢年过节，还有各种礼物庆祝活动。
三、公司员工福利是旅游，沈阳这边有没有高品质一些的旅游公司推荐？
我们公司也是，之前公司福利就是大家团游，然后天首道的价位是比较实惠的，又有大家都想去的特色路线，所以就决定是他们家了。一路上服务很好，而且大家都是一个公司的，相处得比较开，这趟旅行下来真的很愉快，公司决定每年都会再组织那么一两次呢。
四、全球旅游福利最好的公司有哪些？
一个好的假期意味着什么？可不止是能让你在社交媒体上简单地秀一秀。根据多项研究，一次完美的假期可以让你工作干劲儿十足、身体变得更健康、心态更加开放。
这就是为什么有些公司会经常鼓励员工休假。因为在工作之余给员工放假，让他们出去走走看看可以提高员工的士气和动力，从而给公司带来更高的效益。
下面这9家公司有着最令人羡慕嫉妒恨的超多旅游福利！它们鼓励员工多出门，给员工提供丰厚的旅行津贴、优惠的旅行折扣以及免费赠品，有时还会给员工策划一次主题游。
每天困在办公室加班的人儿，还不赶紧转起来给你的老板看看！环环也只能帮你到这里了??
REI
REI相信“来到户外是一种美好的生活方式”。因此当谈到工作以外的时间，REI更愿意员工把这些时间花在大自然中。这家美国最大的户外零售商为它的员工提供了两个额外的带薪假期，鼓励员工多到自然中呼吸新鲜空气，“逃离”办公室以得到充分的休息。
REI作为户外商品零售商，给员工提供了大幅度的装备和服装折扣。此外，员工还可以申请REI挑战奖金来参加如山地自行车赛等户外活动。
爱彼迎
从中世纪古堡到冷战时期的下导弹发射井，爱彼迎提供各种各样的度假房屋租赁服务，以鼓励旅行者在世界上任何地方都能自在地生活。爱彼迎也从来不亏待自家的员工，所有全职员工都能拿到约2000美元的超高年度旅游津贴(每季度发放500美元)。
一个小小的规定是，员工拿到的旅行津贴必须在爱彼迎上预订住宿。不过不用担心，员工有400万个选择！
G Adventures
旅游公司G Adventures把自己的员工当成自身品牌大使，这就是为什么G Adventures会给员工提供不可思议的旅行福利。G Adventures的员工每10个月就能免费参与公司旗下的旅游活动，员工们可以选择去柬埔寨徒步旅行或参加托斯卡纳骑行之旅。
G Adventures提供的3000美元旅行津贴能让员工旅行不花钱或者花费很少。还觉得不够？公司还有每次750美元的定期航班补贴！
华特迪士尼公司
迪斯尼乐园被称为“地球上最快乐的地方”，不仅是对游客来说是这样，对迪士尼的员工也同样如此。
员工不仅可以免费进入公司旗下的主题公园，还可以获得公司度假村、酒店、迪士尼邮轮的折扣，员工购买自家出产的度假用品和纪念品也能打折。
旅游族
旅游族的员工表示，公司同事刚从欧洲、南非或巴西旅行回来，这都是很正常的。这不仅是因为日常工作就是关于旅游特惠产品，还因为公司给员工提供了1500美元的旅游津贴。
更妙的是，旅游族给他们的员工提供了3个额外带薪假期，让员工有充足的时间想去哪就去哪！
AFAR Media
多亏了AFAR Media所提供的令人难以置信的高额旅行津贴，他们的员工可以自由自在地出行。员工每年可以领取2000美元的旅行津贴，让他们能一直去探寻从未到达过的地方。
员工们利用旅行津贴在越南学习烹饪课程，或者在迪拜学习训鹰术。他们旅行归来后，会把旅程中的亮点分享到公司的网站，有效地将假期的快乐传播到整个办公室，并激励其他人继续出发。
达美航空公司
几乎每一家航空公司都会给员工提供免费或减价的机票，但细数整个航空业，达美航空是最豪气的公司之一。不仅雇员有资格获得免费或减价机票，他们的配偶、同性家庭伴侣、孩子和父母也有资格领取同样的福利。
员工也可以与他们的大家族、朋友或旅游伙伴一起获得出行折扣。除此之外，达美航空是世界最大的航空公司之一，这意味着员工可以飞到更多的目的地，去马尼拉或圣保罗这样的城市旅行当然不在话下。
艾派迪
艾派迪的内部网站证明，员工们已经探索过世界许多偏远的角落了。照片显示，艾派迪的员工欣赏过冰岛的北极光、在南极洲爬过冰山、躺在威尼斯的运河上晒过太阳。除了每年750美元的旅行津贴，员工还可以在自家网站上获得折扣，并有机会赢得旅游奖金。
此外，许多员工都有资格领取IATAN卡，这张卡能让艾派迪的员工从航空公司、酒店、邮轮公司、汽车租赁公司和旅游景点获得不同程度的优惠。
猫途鹰
这个最佳旅行福利公司的榜单怎么会没有猫途鹰呢？这只小猫头鹰给员工带来了很多福利。全职员工每年能得到的旅费津贴有750美元，他们还能从公司的一些友好网站，如酒店预订和观光预订网站上得到折扣福利。根据员工服务年限，员工每年的带薪假期可以达到25天！
