一、五星级酒店服务员，底薪3500-4000算工资高吗

只能说一般吧，大体都是这个水平，不高

本人实际中在宾馆和县里面所比较高档次的酒店工作过，工资在一千五到二千。主要看当地的工资水平，上述的也是，要看本城市的工资水平。】

在工作中结识了个领班类的管理，现在在我们市里的酒店工作，虽然算不上五星级，但在我们市里那也是头号酒店了，他的工资是五千底薪，一般服务员是二千到三千底薪，福利类的另算。

个人感觉主要还是看所在城市的工资水平吧，上述的工资在服务员这个行业不低了，但也不能说很高，大概就是这个水平。

二、星级酒店服务员会随着时间加工资吗

每个酒店的管理机制都不一样也有地区差异

有人说上万，也有说有八九千，其实大都不太属实。根据小编朋友从五星级酒店获得的消息，一个普通五星级酒店的服务员工资大概在3000-5000元之间。这个工资水平比普通酒店的员工多大概1000到2000元。它们的差别基本如此，并没有太多悬殊。

前台就是为客人办理入住流程：看到客人先问好——比如"请问有什么可以帮您"——如果办入住，根据预定名字或者确认号查询预定——查到预定以后先看有没有其他部门的留言(比如有的客人需要付上次入住的洗衣费用或者有的客人来之前已经有快递到了保存在礼宾部，这些都需要在客人办理入住的时候提醒客人的)——没有留言的话，和客人确认此次入住房型、入住天数、付费方式、是否包含早餐或者其他优惠以及客人的特殊喜好，确认无误后开始排房——如果第一次来没有客史档案的，要留电话或邮箱——系统证件扫描——不能扫描的手动输入或者下班前完善——点击保存、点击“入住"——打印房单——跟客人确认此次房间价格以及入住天数和是否包含早餐并让客人签字确认，此时你可以做房卡——告知客人需要收取的押金额度，和押金加房费需要刷信用卡的预授权总共是多少——客人掏卡或者支付宝或者现金拿小黄或者pos机器扫，收现金作为押金的要给客人打印押金单并让客人签字，把押金单给客人一份，在客人退房时候凭押金单退现金押金，其他的押金退款方式直接电脑或pos机操作——最后一步公安系统PSB脸识别扫描证件——到这里一切关于入住的手续都办好了，但需要询问客人是否有行李以及是否需要帮忙送房间——如果有，跟客人要行李牌下联并告知会有礼宾部同事稍后帮忙送——双手递给客人房卡并指明电梯方向——必要时还要陪同客人或者让宾客关系专员陪同客人到房间介绍房间设施设备、营业场所等——最后祝客人入住愉快——电话或者微信群或者酒店相关系统通知礼宾部送行李并告知行李牌上数字——完善客史资料，如果老外的话还要完善护照信息——如果有同住人需要把同住人信息一样输入到管理系统中(刷证件的时候同住人也需要刷证件的)——如果帮其他房间付钱，需要把其他房间预定确认号或者房号输入进当前的房间备注里，方便其他同事查看——三个以上的房间如果一个人付钱需要把这三个房间联在一起——10间以上属于团队了，需要有团单，既然是团就有负责的销售经理，入住期间这个团的一切需求或者要求在不确定是否能答应的情况下都找这个销售经理。

三、五星级大酒店的工资多少

韩国朋友，你好！据我所知，五星级酒店经理（宾客关系专员跟销售经理同等？？）月薪一般是在人民币3000—5000元左右，有些工资结构还会跟销售利润有关系，那就要加上提成点了，另外福利好的酒店还会给表现好的员工加奖金。酒店类一般会给员工提供住宿和伙食，如果没有提供，会相应在工资上加进生活补贴（包括住房补贴和伙食补贴）等。中国城市多，旅游城市也多，但是各地的消费水平不一样，经济发达的酒店工资自然高，福利也好，经济一般的城市，工资待遇会相对低一点。

另外，希望以下资料对你有用：

随着现代服务业的发展、休闲娱乐业的兴起和旅游旺季的到来，特别是我国将在2008年举办的奥运会和在2010年世博会。中国将成为全球最大的旅游国之一，将给中国酒店，餐饮和旅游业带来极大的商机。这样，酒店、餐饮、旅游和娱乐业需求大批经营管理人才，专业技术人才和一线服务人员。据媒体报道，在2010年上海世博会之前，上海还将兴建星级酒店200多家，按每家需500名工作人员来计算，人才需求就达10万人。

在一份国内酒店餐饮人力资源现状调查报告中显示，目前在酒店餐饮从业人员结构中，餐厅服务及管理人员占总比例的52.66%，厨房厨师及管理人员占47.34%。从学历来看，初中及以下学历约占总人数的24%；高中学历的约占总人数的71%；大专学历（包括进修取得的学历）的占总人数的4.66%；本科学历的只占到总人数的0.34%。从以上统计数据可以发现，目前国内酒店餐饮从业人员的整体素质偏低，这一方面是由于大学生不愿意从事这类工作，另一方面，整个行业氛围还是偏向于传统劳动，而忽略了人员素质的提升。出于这个原因也造成了餐饮高级管理人才出现脱节现象。虽然这些管理人员都是具有丰富的从业经验，但整体学历偏低，导致了后进的高学历员工缺乏成长空间。

专家介绍，目前酒店业对人才要求有三：首先是从业经验。2-3年的四、五星级酒店同等岗位工作经历，主管则要求有4年的管理经历。其次对工作热情和有服务意识。最后外语口语能力强。五星级酒店提供涉外服务，因此对从业人员的外语能力，特别是口语能力要求比较高。

据前程无忧薪资报告显示，酒店业的平均薪酬并不算高。以普通的宾馆／酒店经理职位为例，年薪在3万－4万左右，就算是在酒店业比较发达的京沪两地，平均年薪也只有5.5万－7万左右。前程高级猎头介绍说，一般酒店的总监级别可以拿10多万元的年薪，星级酒店的总经理年薪可以达到30多万元。

四、五星酒店服务员工资多少？

有人说上万，也有说有八九千，其实大都不太属实。根据小编朋友从五星级酒店获得的消息，一个普通五星级酒店的服务员工资大概在3000-5000元之间。这个工资水平比普通酒店的员工多大概1000到2000元。它们的差别基本如此，并没有太多悬殊。

只是五星级酒店对服务员的筛选更加严格一些，无论是从相貌还是从内在品质修养上，都多了一些要求，往往需要两轮或者三轮考核才能过关。一旦过关以后，将纳入到规范的管理体系当中，更为优质的工作环境，享受更好的福利待遇。

他们一般工作时间比较长，大概要十个小时以上，不过稳定了也好。五星级酒店的住宿都是免费，管理规范，工资是不会拖欠的。随着中国第三产业的发展，未来服务员的工资水平还会有很大的提升空间。

五、五星级酒店工资多少？

、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。

2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。

3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。

总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。

看你是在酒店的哪个岗位上吧，不过通常基层工资也不会太高。

北京的五星级酒店员工的基层服务员的工资大约在1500元左右，餐饮服务员加上酒水以及推销的提成，大约能够拿到接近3000元左右。

职位升级制度，没有明确的管理规定，因人因酒店而异，只要有能力的都可以敬请的去展示自己的才华，得到提升的机会。

同样，有能力的可以得到提升的机会，但是有的也是一些家族性质的企业，是可望而不可求的。

想干的话必须付出自己的努力才能取得成功。加油把。