一、ktv的入职表算不算合同
不是
入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，入职申请表文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
二、我在一家KTV（量贩式）上班，没有签合同，只签了培训合同，现在辞职，我想一个月后走，他说要两个月后才能
不知道你在那已经干了多长时间了 一般不签合同的 都是最基本的临时工 一般都是最少3个月 如果你没干够3个月 就要走 老板就是不给你发工资都是正常的 你还没地说理去 如果是没签合同的一般干够3个月 你要走 他都会让你走的 除非人手不够 他才会留你 不过这就要看你自己愿意了 如果自己不愿意的话 他还要强行留你 还拿不发工资当借口 你可以打电话报警向当地派出所落案
三、我在一家酒店KTV做办公文员一年，入职时没有签订劳动合同，现要辞工。但提出后遭到公司领导的拒绝
1、公司收取押金的行为就是不符合劳动合同法的相关规定的，《劳动合同法第》九条 “用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
2、你提前一个月通知公司就可以辞职了，你没有义务为公司招工的。
3、另外公司与你没有签订劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，用人单位有义务通知劳动者订立书面劳动合同。经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位必须书面通知劳动者终止劳动关系，该情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。否则，用人单位应当承担以下法律责任：
一是用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
三是用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、公司既然没有与你签订劳动合同拿肯定也没有为你购买保险，你还可以要求公司给你买保险“三险”（养老保险、医疗保险、失业保险）是必买的
5、你尽量与公司协商，这样解决的快一点。仅公司在你上班一年还没有与你签订劳动合同这一点，你都可以得到900元*11月=9900元，另外还有保险。要是通过法律途径解决必须先仲裁后诉讼。
四、ktv服务员与ktv公司之间不签劳动合同犯法吗？
你是在校大学生 去工作的话那也叫勤工俭学 去公司上班也是实习生 正规公司都是需要有毕业证的 劳动合同签订并不那么的规范 何况你从事的是娱乐行业 你这应该是雇佣关系 不是用工关系 雇佣关系可以不用签订劳动合同的 也就是说老板雇佣你 完成你的工作给你一定的报酬 很多大学生都会被骗 忍了吧 去劳动仲裁委还不够你折腾的呢 提前一个月离职那只是想克扣你的工资罢了
