一、大年三十是几倍工资

【法律分析】

除夕上班是算加班，是两倍工资。除夕是我国法定假期，属于春节的假期，春节放假安排是从除夕到大年初六，一共七天。但是除夕加班没有三倍工资，因为大年三十不是我国法定假日。法定假日是从大年初一到大年初三，3天。2022年除夕加班算加班，加班费以日工资的两倍计算。但是，因为2022年除夕不作为法定节假日，只是调休日。只按一般节假日工资标准计算，而不以法定节假日三倍工资计算。另外，如果用人单位能够安排补休，不支付除夕加班费也不违反法律规定。除夕是法定节假日，上班属于加班，应得到不低于工资百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、除夕夜，是法定节日吗？？是3倍工资吗？

除夕不是法定节假日，没有3倍工资，春节法定节假日为初一、初二、初三共三天，这三天是3倍工资。

扩展资料：

2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括：

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

2013年11月27日全国假日办今日在人民网等网站公布三套法定节假日调休安排方案，并再次公开征求意见。在这三套方案中，并没有一些网友期待恢复的“五一”劳动节7天长假。

2013年12月国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自2014年1月1日起施行。

参考资料：百度百科-法定节假日

三、大年三十算三倍工资吗？

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不算

国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

除夕，中国传统节日。指阴历腊月三十日（小月为二十九日），是一年的最后一天，为“月穷岁尽之日”，故又叫“除夕”，俗称大年三十儿 。国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

是全家团圆的日 子。在外地的亲属千里迢迢赶回家与亲友团聚。入夜家家户户明 灯高照（有的还在院子、田地坟头燃起运火），燃放爆竹，达旦不眠， 谓之守夜（岁）。除夕守岁是最重要的年俗，这在魏晋时期就有记载。除夕晚上，一家老小熬年守岁，欢聚酣饮，共享天伦之乐，这是炎黄子孙至今仍很重视的年俗。即使常年在外工作的人们此时也一定要赶回家团聚。

人家在大年三十到来之前，别的门饰可以不要，但一定要贴上一副红彤彤、喜洋洋的对联。中国人的传统里有各种形形色色的饭局，但天字一号重要的当属大年三十晚上的这顿年夜饭年夜饭代表着至高无上，古时的贤明圣祖。按照北京的风俗，年三十夜是不便在别人家里久留的。