女性2022延迟退休表格

您好，女性2022年的延迟退休年龄及时间计算方法如下，根据退休年龄方案：从2018年起，女性同志退休年龄每三年推迟一年，男性同志每六年推迟一年，到2045年同时达到65岁。从2015年起，女职工和1965年出生的女职工推迟领取养老金一年，1966年出生的女职工和居民将会推迟领取养老金两年，以此往下类推。到 2030 年，女性同志们将在 65 岁时领取养老金。从2020年起，男职工和1960年出生的居民推迟领取养老金6个月，以此类推。到 2030 年，男性职工和居民将在 65 岁时领取养老金。

拓展资料：

1、推迟退休年龄的意义：人力资源和社会保障部部长尹卫民曾表示，中国现行的退休政策是在1950年代初确定的。当时，人口的预期寿命不到50岁。 60多年过去了，中国国情发生了巨大变化，人口预期寿命达到了70多岁。但是，中国的退休政策并没有改变。超过8000万退休人员参加企业职工养老保险，平均退休年龄低于55岁，明显不合理。因此，制定延迟退休制度是符合国情的。

2、延迟退休五年后，退休后还能领取多少养老金，延迟退休五年后，由社会保障支付的工龄超过一年，即超过五年工龄在养老金中的比例。例如服务30年的养老金每月3干元，即服务年限每年减少100元，延长服务5年每月500元。当然，在实际计算中会考虑更多的因素。按照中国的退休制度，男性60岁可以退休，女干部55岁可以退休，女职工50岁可以退休。但是，随着中国人均寿命的显着提高和人口老龄化趋势的加速发展，目前的退休年龄是否低也引起了社会的热议。

3、早在2016年2月，人力资源和社会保障部就表示，已初步拟定逐步推迟退休年龄的政策。个人缴纳社保的经济压力很大：社保缴费水平不断提高；如果延迟退休，缴费时间也会延长，最终领取时间也会减少；如果只交了15年的养老保险，最后的养老金可能只够粥吃；在失业的情况下，坚持自己缴纳社保真的很难。因此，缴纳养老保险的意愿越来越低。每个人都说他们无力偿还抵押贷款。如果他们无法退休，我担心他们会失去保险。很多年轻的公务员朋友都说，自己单位的老职工很愿意推迟退休。

4、首先，在这个混杂的特殊工作场所，年龄越大，相应的收入就越高。属于典型的与时间交朋友的行业。如果能稳定获得高收入，谁愿意退休？其次，年龄越大，钓鱼的机会就越多。又累又脏的工作都是年轻人干的。这些老油人每天拿着一个杯子，坐在办公室看报纸（现在玩手机），早上坐半日班，下午消失。每个人都愿意上这门课。第三，只要你还坐在这个位置上，你的社会地位就可以保持。一群人受宠若惊，感觉好到想都不敢想。如果你退休了，你将成为胡同里的家庭主妇。第四，年纪大了领导不会要求太多，工作压力自然会少很多。

女性延迟退休新政策

法律分析：为了保持退休制度的连续性，有必要采取措施推迟退休年龄，这是社会发展的必然要求，可以在2020年正式启动逐步推迟退休制度。根据其设计，中国未来将有两种退休年龄：一种是职工养老保险的退休年龄，另一种是居民养老保险的领取年龄。关于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：1、2020女性延迟退休时间表，将女工的退休年龄定为55岁。为了减少对女工的影响，可以规定女工在一段时间内可以保留在旧制度下选择退休的权利。2、从2020年开始，妇女的退休年龄每三年推迟一年，男子的退休年龄每六年推迟一年，直到2045年达到65岁为止。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休年龄一览表

我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12。女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。男性退休年年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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