一、请问上海5星级宾馆西郊宾馆当服务员工资待遇怎么样？
2000--4000,试用期2000,满后转正2500,工资不高,但奖金多.五星级的都差不多,外国人管理的宾馆奖金多,过年有三薪,四薪.
二、上海五星级酒店服务员要求及待遇
只要你不干前厅，身高170左右就可以的
但英语口语必须要好！最好应聘的时候可以英语对答。
谁说酒店不好进？？？如果去5星级酒店应聘个服务员都觉得难，那只能说明你自己不行！！！
此事我最有发言权，我是酒店管理专业毕业的！也在上海复旦黄冠假日酒店和火车站那的广场假日干过。
酒店这个行业，要永远充满激情，永远充满微笑！英语再好的话，干着还是有前途的！！！
工资就1000以上，如果你表现好，涨工资的潜力大的很！
当时我们实习是800，转正式后是1200，升领班后1680，当然都是包吃住的，还有福利都有！更好的是，各种培训很多很多，让你成长很快！
三、上海哪家五星级酒店的员工福利待遇最好?
最好的两家是住君悦和如家
我见过两个大学里同班的人，一个是大公司的部门经理，一个是私人公司的副总经理。如果谈到收入，后者应该胜过前者，但有趣的是，因为享受惯了公司的福利待遇，部门经理如今自己休假都习惯性选择五星级酒店，而副总经理则觉得五星级酒店和自己没有关系，并认定部门经理的行为完全是虚荣心作怪。副总经理谈生意是一把好手，但一遇到来自欧美的客户就习惯性紧张，不仅仅担心自己的英文不够好，也突然开始怀疑自己的专业素质，而大公司的部门经理因为用惯了洋文，看熟了老外，完全不觉得老外比自己更有优势，因此即使在联合国大堂也是一脸的从容。
四、过年去上海找份五星级酒店额工作会容易点吗？是不是酒店过年会比较缺人？
国内的高星级酒店管理团队稳定，效益较好，员工过年福利也高，一般都不会比较缺人的，尤其是过年的时间内，以下几点供您参考：
1、现在网络很发达，高星级酒店一般都会在网络上招聘人员，希望您通过网络应聘或者事先找到你心仪的那个酒店的联系电话，通过电话咨询人家是否有空缺，但劝您不要贸然行动；
2、一般四至五星级酒店员工都很稳定，人员流失率相对也很低，不一定过年的时间就会很缺人，一般小的酒店员工流失率也高，常年缺人，但建议您不要选择昙花一现、不稳定的工作方式；
3、如果您没有酒店任何经验的话，再加上如果上海没有熟人的话，建议您更不要冒险，还是踏踏实实的在自己所在省份，离自己较近的一二三线城市找份稳定的工作吧。
4、如果您非常喜欢在酒店工作的话，那么，就自己先做出一个系统的学习计划，通过各类培训的方式先行达到基本的业务技能，然后在考虑去哪里工作，以及去那里从事哪份工作岗位。
