一、山东朝日国际经济合作有限公司，赴日本劳务，收取两万多块钱各种费用，这事可以参予吗，有骗人的可能吗？
不应该收取那么多，除非是帮助你办理相关的劳务签证+中介费，那也花不了那么多钱，而且要看清条款，很多中介给你骗过去你就被那边开除了，钱不退，你找中介他们就会推说是你自己的问题并且合同上有对他们有利的相关免责。如果你一定要去。请拿到合同范本咨询律师。
二、国际邮轮上的前台的招聘要求是什么？
现在国际豪华邮轮招聘前台对语言的要求都是比较高的。
首先前台是一个信息汇集的中心，就像是酒店的前台一样，管理客人的上下船信息，所有客人的护照，客人的特殊要求，船上所有部门及设施的了解，管理客人的投诉与建议等等，很多，所以对前台工作人员的要求是比较高的。
其次，如果你做前台的话最好是会两种以上的外语，当然如果你只会英语也没有问题，但是你的语言水平要高一些。像一些欧美国家的前台一般都会四种语言以上，像我们中国的前台一般的都会英语跟广东话，意大利歌诗达邮轮公司前台广东话的要求是必须的。如果你会日语跟韩语的话那是最好的，作为中国的前台。
最后，做前台工作最好是曾经有过相关酒店的工作经验，现在邮轮上前台的操作系统一般都是opera系统，所以你对这些最好是了解一些。
前台虽然要求很高，但是工资相对来说也是比较高的，这个东西都是成正比的！
希望能帮到你，有关于邮轮的问题可以追问我!
三、国际邮轮招聘医务人员的年龄60岁可以应聘吗?
国际邮轮招聘医务人员的年龄60岁一般可以应聘，因为年龄太大了，而且这工作也不会只是一两年。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。
四、关于国际豪华邮轮的招聘
无论你的专业是机械还是英语，学历是小学还是清华，只要你英语以及你的能力及身体状况到达邮轮的要求就可以面试邮轮职位。
具体流程是：确定你想去的邮轮及职位后选择中介报名---口语测试--面试前培训（建议选择免费的培训）---外方面试--拿到船期--海培--办理海员证--签证--体检--买机票登邮轮工作。
要注意以下几点哦：
选择中介关键是看中介的收费要透明，要和你说清楚具体费用，要用到哪里去，如果没有办成事钱回退吗？这些都要问清楚，考虑清楚。一定要多问多了解，货比三家，不要只听一家的，不要怕麻烦。现在怕麻烦，要是碰到黑中介就更麻烦了。
口语测试：不少中介会省略这个环节，立马把你招进来，啥事不干先交钱再说。也有的中介会故意贬低你的英语能力（因为他可能只有亚洲邮轮或者欧美邮轮工资低的职位，他会说你的能力只能做这个啊，别的职位做不了，先做这个慢慢升职啦之类的，你要注意辨别）。建议多找几个中介试试，选择一个职位待遇达到你的要求的，你也有把握应聘上的。
面试前培训：建议找免费培训的，想那些收你大几千然后说保证上邮轮，额~~保证上什么邮轮啊？、亚洲邮轮？或者你培训个一年还是不上邮轮呢？当然个人认为培训费在合理范围内可以接受，毕竟要人家生存~不要收太多就好。要找培训质量好的~~通过率高的~
外方面试：是邮轮公司的面试官面试，注意不要认为是老外面试就是外方面试。
船期：看你的应聘的职位，不同职位船期不一样，有的要很长的。交钱前一定要问清楚。
体检：注意甲肝乙肝等血液传染病（携带者也不行）的是不可以应聘邮轮职位的。
签证：看你应聘职位及邮轮，需要你在哪里登邮轮了。（一般美签啦）
还有就是选择邮轮公司及职位：看待遇及自己能力了。你的前期付出和收入要成正比。不要等你做了一个合同后你前期投入的钱还没赚回来。也不要轻易相信中介给你编织的梦。
邮轮spa吧~~
