一、广州五星级酒店前台工资及各种福利待遇，有知道的请帮忙提供参考下，谢谢
大概是1500~2200这样，刚入职；工作时间长了按照你的考核绩效和工作年限、技能程度会有所提升
收入各个酒店各有不同，大抵包括：
1、工资
2、奖金
3、其他补贴，比如语言等
4、有一金四保（正式的星级酒店）
5、年假
6、培训机会
7、年终13个月的工资或者年终奖等。
差不多就这样了。
二、五星级酒店一个月休息几天
假期都是按照国家法律规定执行的，一月8天，但酒店业不是跟据周末休息制度执行的，具体跟据酒店自身用工情况而定，也有些酒店实行一月休4补4。也就是休息4天还有4天是按加班费发放的。但最终原则是不会违反国家法律。不然你就可以到劳动仲裁部门去告他。
三、酒店加班怎么算工资？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、酒店加班工资怎么计算
标准工作日加班的，不得低于原工资的1.5倍；
双休日加班又不安排补休的，不得低于原工资的2倍；
法定节假日加班的，不得低于原工资的3倍。
以实际工资来算。
五、在五星级酒店当服务员是一种什么样的体验？
酒店过分强调顾客就是上帝，而忽视员工利益。一个国际顶级五星酒店基层员工工资就两千多点，扣完五险一金到手只有两千块钱左右，而且有加不完的班，每天上班十小时以上的大有人在，关键加班还没有加班费，只能补休回来，很多酒店的员工累计加班一百多小时以上，都没有时间补休。国际五星酒店一个月八天休息，绝大多数人其实都只能休六天或者七天，有些甚至是五天，每天上班时间都在九个小时以上。最可悲的是有些酒店规定加班时间不够两小时的不算加班，很多管理人员就钻空子，每天让你加班一个多小时，差不多到两个小时了就让你下班，然后说加班不够两小时不算加班。酒店吃的不一定好，很多国际品牌酒店食堂吃的还不如一个小工厂吃得好…酒店行业并非表面看起来那么光鲜亮丽，工作有多辛苦只有做过的人才知道，而作为一个酒店人，辛苦付出的背后换来的却是两千块钱的工资，但又不得不做这份工作，只有把怨气撒在工作中。酒店人都明白这其中的道理，只是，这一切都只停留在“知道、明白”而已，并没有人去改变这一切，甚至无法改变这一切。出了事只有掩盖，不从根本上解决问题，这就是酒店的现状
