一、女生酒店做什么职位好?

女孩子去酒店工作好不好 5分

大酒店，肯定要从基层做起，要么就是潜规则，顺序提拔，要么就是遇到好人，默默地弗基层干起，希望人领导看到。

只有这两条路，不过说实话，女孩做这行，默默辛苦爬上去的太少。

女生在酒店里什么工作比较好？

1）之前有相关酒店行政工作经验的，就继续从事酒店行政工作，如人事部、采购部、后勤等

2）若形象上有优势的，可在总服务台、大堂吧任职。

3）既没有行政工作经验，形象上也没有优势的，则稍加培训可在餐饮部、客房部工作。

总结：女生从事服务性行业，都是吃青春饭，大概5年左右，趁这个5年多的时间里，多积累人脉关系与社交经验，借此作为跳板，尽量在30岁左右，在其他行业里谋求一个更好的职位与薪资。

在酒店女生23做什么职位好做

前台收银员可以啊

女的在酒店适合做什么工作

其实只要避开KTV和桑拿部，其他的都可以啊，如果能做经理当然好啊，不过没那么容易啦，经理也要从领班开始做起啊，餐饮部的不错，很锻炼人哦，做餐饮部领班，再做到部长（经理），那真是太棒了。

四星级的酒店上班,女生做什么岗位好一些

大堂经理不错的哦

女孩子在酒店可以做些什么工作呢？

酒店前台1、主持礼宾部的全面工作，做到上情下达，下情上达，督导员工按程序向客人提供规范化服务。

2、认真检查行李的合理存放，分配运送确保无误。

3、向领班布置每日的具体工作任务，在酒店接待特殊宾客时指挥门前的服务工作，保证贵宾安全满意。

4、管理行李员、门卫，督导其按规定的工作程序操作，疏导大门前的车辆。

5、编排员工班次，组织本部门培训工作，做好工作日记和行李部重大事记录检查下属人员的仪表仪容、工作纪律、礼貌用语，了解员工的思想动态及个人生活情况，帮助员工解决困难。

6、管理本部门服务工具及各种业务报表，处理来自酒店内外的各类与本身业务有关的投诉。

7、制作各类有关统计报表、拣分报纸、快递、邮件分类，分发报纸，安排发送到客人房间。

8、创造和谐的工作氛围，减少工作中的摩擦。

9、完成上级交给的其他工作。

二、礼宾部领班的岗位职责

1、合理调配当班服务人员。准确、及时地运送团队、散客行李，为进出酒店的客人提供规范服务。

2、为住客提供租借酒店可用轮椅、雨伞等服务。

3、按规定要求检查下属员工的礼节、仪表、着装、劳动纪律和工作效率。

4、检查督促工作人员按操作标准进行工作，协助主管培训新员工，对老员工进行在职培训。

5、处理客人对本班组的投诉。

6、填写交接班表及工作日记，保证所有报表的准确性和及时送出。

7、做好下属的思想工作，调解员工之间的矛盾。

8、完成上级交给的其他工作。

三、行李员的岗位职责

1、准确及时地为客人运送行李，提供优质服务。

2、与旅行社陪同交接行李。

3、为住店客人传送信件、留言等，为酒店各部门传送各种表格、信件，并做到准确无误、详细记录。

4、站立于大门两侧代表酒店欢迎客人，回答客人的提问，负责在公共场所寻找客人。

5、准确无误的接听电话，重要事件记录在专门的本子上，并及时向上级报告异常情况和特殊事宜。

6、完成其他工作任务。

四、门卫的岗位职责

1、负责对抵店客人表示欢迎，准确及时提供开车门、拉门服务。

2、宾客车辆停稳后按照规定程序热情主动的为客人开启车门，欢迎客人；送客人离店时代客人叫车，开启车门，送客人上车。

3、负责调度及控制酒店门前抵店的各种车辆，保持门口清洁、秩序良好。

4、注意观察进出店客人，发现可疑客人立即报告，并采取有效行动。

5、协助行李员疏导和搬运抵店或离店团队及散客的行李。

6、保持仪表整洁、态度和蔼，给客人留下良好的酒店形象。

行李部员工工作要求

行李员的工作是整个酒店的门面，行李部员工的工作好坏，直接影响酒店的声誉，是给酒店客人的第一感觉，是全酒店正常运行工作的重要环节，这就要求行李部员工要以周到的服务，热情的微笑，恰当的礼貌，高度的思想集中，随时随刻为客人提供各方面的优质服务，为酒店形象、声誉，增砖添瓦。

各班次工作任务：

早班：

1、做好交接班：A、对上一班次的问题、事宜交接清楚；B、核对好行李件数；C、核对快件、信件的数量。

2、升国旗、店旗等。

3、为客人提供拉车门服务，向进出酒店的每一位客人微笑问好。

4、为客人运送行李或其他物品，为客人寄存、转交行礼物品。

5、派送酒店客人及各长住办公室的报纸、信件、快件等。

6、为客人代叫出租车，预定出租车。

7、为客人提供租借轮椅、雨伞等服务。

8、完成上级安排的其他工作...>>

女生在酒店工作怎么样？

没什么怎么样，清者自清。环境复杂人不见得变坏。反倒能锻炼人

女孩去五星级酒店做什么工作最好

收银

女生酒店管理怎么样？辛苦吗？一般工作多少年可以什经理？具体工作内容是什么

如果你怕辛苦的话，我建议你不要选酒店管理这个专业了。但是，说实话，哪个工作不辛苦呢？

我认识一些瑞士酒店管理毕业的女生，他们大多在美国、迪拜、马尔代夫不同的国家工作。我觉得她们能够去这么远的地方工作很厉害，不但锻炼了独立生活和处理的能力，而且外语能力也很强大，各方面都成长了不少。。

至于工作多少年才做到经理，这个我觉得看个人的能力和努力吧。要是你能力非常好，说不定工作个两三年，就能做到这个职位啊。要是你自己不努力，别人也帮不了你的。一个酒店的经理可以负责很多方面的工作的，特别夜班经理，什么都要忙，前台啊，财务啊，房务啊都会涉及到，发生什么问题都要解决，一般都是负责监督和管理整个酒店的运作。

女的在酒店都做什么工作

女的在酒店的工作是有很多的，有前厅接待，客房服务，销售，财务，人事等

二、酒店什么岗位适合女生

酒店什么岗位适合女生

酒店什么岗位适合女生，酒店管理的女性在毕业实习的时候应该去酒店的那一个岗位更加的合适呢？毕竟专业所学的知识不是适合全部的岗位，而且据说不是酒店专业的毕业生也可以进行酒店实习，下面我带大家简单了解一下酒店什么岗位适合女生。

酒店什么岗位适合女生1

1、前台

酒店前台的职责是处理平台订单，安排客人房间，接待客人，并为客人办理入住，大型酒店的前台一般为24小时，所以又分白班和夜班。这个岗位相对来说比较轻松，工作内容也比较简单，只是有时候需要熬夜。招聘条件也相对宽松，年轻，懂电脑是众多前台招聘的条件，因为是与客户直接打交道的岗位，所以可能会对气质方面有所要求。适合人群的话男生女生都比较适合。

2、酒店店长

店长职位的话属于管理岗，工作内容大概如下：协调酒店的日常工作，维护酒店的日常运作。整理日报表，周报表。以及日常消耗品，损耗品的统计，以及各部门的日常运作等等。酒店店长岗工作内容比较冗杂一点，招聘要求也相对较高一点，对学历啊，经验啊，要求都比较高一点。适合人群的话，可能更适合专业相对对口的人。同样，男生女生都适合了。

3、酒店经理

酒店经理岗也属于管理岗位，他负责酒店的上传下达，酒店季度，或者年度的营销策划，真个的营销业绩，运营方法，运营方针的制定等等。酒店经理属于中高层的管理岗位，所以招聘要求更高一点，学历以及专业性要求更高。岗位适合人群的`话，男生女生都适合。

4、大堂经理

大堂经理更像一个欢迎岗为一点，这个岗位比酒店前台更加靠前一点，负责第一时间迎接更高层次的客户，例如酒店VIP。同样也需要为客人第一时间解决问题。包括维护大堂秩序，处理客人遗留物品。处理客人投诉处理各种突发事件，客房巡查等等。总之来说，迎来送往，对各种意外事件进行登记造册等等，工作内容比较杂乱一些。这个岗位偏向于女孩子一点，需要胆大心细，乐观活泼，乐于与人沟通。

酒店什么岗位适合女生2

行政类

受先进的人力资源管理学的影响，酒店的人力资源管理也被提高到一个新的高度。因为，任何资源均需由人来开发、掌控和利用，并且只有通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，才能产生巨大的增值效应。所以人力资源部(人事培训部)作为开发、管理人力资源的职能部门，所处的位置和所担当的责任都是极为重要的，是酒店中最关键的决策职能部门之一。行政部门还包括：总经理办公室、后勤部、行政部等等，虽然职业的含金量不高，但由于承担着控制成本、内外协调、后勤保障等职能，所以在酒店里不可或缺。这两类部门所提供的职位十分有限，往往同样的职位的数量只有一至两名，都要求人员相对素质较高，具备一定的专业知识和修养，具有一定的管理协调能力，性格稳重。如培训经理(主任)要求具备教育学、心理学知识，精通一门以上外语，能根据酒店目标制定或修正员工发展规划，制定酒店全员教育培训计划并组织实施，为酒店培养人才阶梯队伍提供保障。新员工或毕业生较少直接分配到这些部门。假如有机会进入这类二线部门，则需要思考自己的性格、爱好、发展目标等因素是否与之适应：喜欢办公室工作的，应该是性格文静、能够妥善面对和处理各种重复劳动与复杂的人际关系，并立志成为行政管理或人力资源管理方面的专家；倘若你喜欢冒险与挑战、活泼好动、善于接受新的事物，那还是尽早申请调往经营部门为好。

财务类

财务担负着酒店经济效益总核算，组织管理酒店资金流动，指导业务部门增加营业收入、控制运作成本，为酒店决策层提供管理会计的职能，与人力资源部具有同样重要的作用，在酒店里占有极其显著的位置。财务部门提供的职位丰富，人员数量相对较多，如：收银员、出纳、会计、仓库管理、审计等等，要求具备知识多为财务、会计、审计等相关专业知识，工作特点是常与数字、金钱接触，要求细心，反应敏捷。刚刚毕业的学生或招聘进单位的新员工较多从事收银员、出纳、会计等基础性财务工作。如果员工比较喜欢财务工作，具备较强的数字运算与信息处理能力而人际交往能力偏弱，则必须不断坚持学习，提高学历、职称和实际财务工作经验，同时注意酒店的财务特色：对收银、审计有一定心得，便能在财务管理方面大显身手。

经营类

凡进入经营部门的工作人员，如能始终保持良好的形象、具有浓厚的服务意识，以帮助他人为快乐之本和幸福的源泉，就具备了在经营部门发展的最基本的条件。俗话说：“江山易改，本性难移”。脾气暴躁、不善于与人沟通等性格特征的人需要天天装出笑脸应付客人是非常辛苦的，无论如何都无法保持工作上的身心愉悦，不如及早考虑更换职业。

市场营销部(公关销售部)

营销人员一般上行政班，工作时间不像经营部门两班倒或三班倒，似乎应算行政人员，但考虑其工作内容和性质，应该划为经营人员更为贴切。为实现酒店的经营目标和发展目标，各个酒店越来越重视对市场的开发及客户维护。此项职业具有较大的发展潜力，并且与人力资源、行政、财务一样，与其他行业的相同职业存在一定的共性，具有跨行切入的基础。受服务产品不可储存性等特点的制约，酒店市场营销工作不如快速消费品营销工作变化多端、推陈出新，但也因市场竞争激烈，资源可比性大，为抢占更多的市场份额，要求销售人员观念较新，勤奋踏实，目标明确，敢于承担工作压力，面对各种挑战。

销售

销售知识与技巧大多可以从实践中摸索学习，入行门坎低，所以只要你性格外向，富于开拓精神，具有恒心和毅力，善于学习，突破自我，自信豁达，主动性、人际洞察力、客户服务意识、心理承受力都较强，敢于面对各种挫折打击，就可以在营销职位上努力发展，最后凭借对市场的把握和丰富的客源网络，按照营业代表、高级代表、销售主任、销售经理、高级销售经理的路线，最后进入酒店最高决策层。

房务系统

房务部一般下设前厅部(又称前台部、前堂部)、管家部(又称客房部)和洗衣部等分部，三星级酒店一般均独立设置各部门。主要经营项目是推销客房及其它设施，同时为客人提供各种综合性服务。由于酒店的主要利润来自客房，以及客人与房务系统服务项目诸如接待、问讯、商务中心、客房电话、洗衣等的设施接触频繁等因素，所以该部门员工对酒店形象、服务质量乃至管理水平和经济效益都有至关重要的影响。 鉴于服务项目较多，所以该部门的职位种类共有15种以上之多，如接待员、问讯员、文员、行李生、门童、机场代表、话务员、楼层服务员、PA(公共区域清洁员)、布草员、缝纫工、干洗工、湿洗工、干熨工、收发员等等。因与客人接触程度、技术含量不同，对人的素质要求也各异。

前厅是客人最先接触和最后接触的地方，在经营部门中首当其冲，对人的形象素质要求较高，适合那些形象气质较好，外语过硬，语言能力较强，具备较高学历的人士；如果外语较差，知识水平有限，则应留在管家部(客房部)发展为妥。笔者曾经多次遇到在三星级酒店前台工作的人员，由于受外语的限制，晋升为主任后就到了职业生涯的顶峰，很难再由大堂副经理进入中层乃至高层管理人员的行列。欲转到其他岗位，却又受经验和经历的限制缺乏机遇，此时，工作经历反而成为鸡肋，继续前行没有希望，完全放弃转岗转行又十分可惜并且机会较少。其实，房务系统的职业殊途同归，无论是前厅部经理还是管家部经理，最后都有机会晋升为房务部经理或房务总监，最后进入酒店的高层管理，所以在最初选择职业时需要认真审视自己的能力，为将来职业的良好发展打下坚实的基础。

餐饮娱乐系统

餐饮娱乐系统是酒店收入的主要部门，经常承担大型宴会，在酒店中占据着非常重要的地位。所提供的职业大多是楼面服务、传菜、酒吧等工作性质比较接近的职位，需求人数也是酒店中最多的部门，相对来说录取机率较大，并且与社会上的餐饮行业有共性之处。除西餐厅要求外语会话能力较强外，其他部门如中餐厅、卡拉OK、桑拿、健身房等部门对外语要求相对较少，所以外语较差的求职者最好不要进入西餐部发展。只要你温文得体，有服务热情，个性开朗，乐于与人沟通，身手敏捷，动手能力较强，就可在这个领域内逐步学习，争取获得更大的发展。

三、看到五星级酒店招聘，想去五星酒店上班，但是不知道应聘什么职位。

一般酒店最缺的就是服务员，也就是最基层的员工。据你所说，你的条件不错，就是缺乏经验，我想，应该还是能进去的，关键是涉足这个行业，你要做好心理准备，第一：刚去，绝对是从服务员干起，不管是在哪个部门。第二：工资会比较低，即使是五星级酒店。第三：想要升职，你要有体力，脑力，毅力~

关于职位的选择，如果你的外形较好，在哪个部门都是非常有优势的，因为酒店嘛，就是需要外形气质很好的人。那房务部就是客房了，打扫客房的卫生啊，整理床铺；商务中心就是类似于文职了，打印、复印等等，一般有公司开会会涉及到这个部门；餐饮部主要分中餐、西餐、大堂吧，传菜组就是负责将菜肴从厨房送至餐厅，大堂副理就是在酒店的一楼大堂工作，主要受理客人的投诉，管理整个大堂的秩序；前台领班嘛，就是管理前台服务人员了，前台位于酒店一楼大堂，主要接受客户的住宿登记、包裹寄存等；工程部就是负责酒店的水电煤、通讯等设施设备的检查和维修。

如果你真的想从事酒店这行，没有经验一样可以，就是从基层做起，一边学习一边实践了~

四、女孩子在五星级酒店做服务员怎么样？做西餐服务员好还是做中餐服务员好？请各位高手出点意见，谢了！

我觉得都可以，关键是看你的想法，相比较而言毕竟五星级酒店无论是从管理还是制度、环境更加规范 ，相比较女孩子来说还算是是可靠工作场所。干服务员不是目的，而且在干服务过程中积累经验，锻炼自己，凭能力，往上发展，做主管，甚至是部门经理，毕竟人往高处走吗。这一点不分中西餐，但是中西餐是两种模式，特别是你想干纯正西餐特别主要围绕外国客人，那么你要过英语关啊，当然你也可以在工作中逐步提高英语水平。本人从事西餐但不是星级酒店，相比较中餐，西餐完全是另一个领域啊，喜欢尝试新事物的不妨尝试一下，相比较中餐而言氛围更自由、放松、简洁，和客人之间的交流会很多。选择的话还是自己选择吧，毕竟人自己才能对自己负责，不论怎么选眼光要放远，锻炼自己，有了能力，会更好混。

五、在五星酒店，女生做西餐厅服务员和前厅部接待员哪个更有前途。利弊分析。

五星级酒店，它具备了更强大的管理团队和更完善的规章制度，近朱者赤，在这种环境下工作本身就是一种优势。

如果真的要两者比较：

服务员：服务员的日常工作就是和顾客亲密接触满足客户用餐的各种需求和为客提供优质服务，包括点菜、介绍、和强硬的业务知识外，还需要根据客户的口味、习性等足一介绍（强调：在服务过中，首先观察客户的用餐人数和用餐的人群，小孩、大人口味不一，其次是语气，观察一下是哪个地方的人，好进行推销不同菜系……这样可以不断的煅链自己的洞察力和分析能力…等等很多。长话短说就不一一介绍了。

接待员嘛！社交咯！

六、女生在五星酒店做客房部还是餐饮部服务员好

您好，

如果是标准五星酒店的话，两个部门其实都差不多，都不会很轻松的，五星酒店的餐饮有时会更忙 更累。

两个部门的工作 一个是打扫客房 一个是打扫餐厅；工作性质的话 一个是不用服务客人，一个是需要服务客人；

基本上就是这样子，你可以根据你的个人喜好情况来决定。

望采纳，谢谢