一、目前北京星级酒店服务员工资待遇（四星以上的）
假。 不可能。 又不是让你去做经理。
你在里面带2年，就是餐饮部端盘子，能到5000的工资就不错了。
我是现实的给你说。
中国人口多，服务业就是压榨劳动力，那么多的人等着就业，你不干自会有人干，毕竟大家追求不一样。
除非你是人才，酒店高薪聘请你，这就另当别论。
加一句 ， 中国人不适合干酒店。 受歧视。
（一家5星级酒店总监级的能有一个中国人，都是很罕见的事）
二、北京五星级酒店一线员工的工资一般是多少？
北京的五星级酒店员工的基层服务员的工资大约在1500元左右，餐饮服务员加上酒水以及推销的提成，大约能够拿到接近3000元左右。
职位升级制度，没有明确的管理规定，因人因酒店而异，只要有能力的都可以敬请的去展示自己的才华，得到提升的机会。
同样，有能力的可以得到提升的机会，但是有的也是一些家族性质的企业，是可望而不可求的。
想干的话必须付出自己的努力才能取得成功。加油把。
三、如何进入北京五星级酒店工作？通过什么途径？
1你又很硬的英语和经验，这个是星级酒店必须掌握的东西。但是你在国外做过了，但是人家又不知道你到底行还是不行呢！因此必须从基层做起。酒店老总还不是这样过来的2面试这东西你可以通过人才市场去找个酒店，通过你想去工作的事情向他们招聘人员说明，取得面试机会。面试成功与否取决与细节。3说起北京的酒店行业里，听说那个万豪大酒店环境和待遇很不错，建议你去那里做。我们做酒店这个行业是非常苦的，愿你能坚持下去，以后会好的。
给分吧！
四、北京五星级酒店待遇与发展
谈到北京五星级酒店的待遇与发展的话，24小时都说不完，下面简短根据您的命题回答您：
1、类似北京饭店、贵宾楼的人力资源规划方面来讲，您说的前台岗位基本锁定为前台接待、收银员等岗位，晋升方向有前台领班或主管、大堂副理、前厅经理等职位，有的前台接待岗位可能被转到销售部门，诸如销售专员、销售助理、（定向）业务代表等岗位，根据工作能力以及工作资历等可晋升至销售部主管、经理或者总监等岗位，分析供您参考；
2、诸如北京的知名大型饭店的收银员、前台接待或者商务中心的“综合薪资”大概在两千左右至三千以内不等（因酒店的规模、效益、人力资源部门对市场的参照标准以及招聘的难易程度等均有所不同）；
3、您刚才说到多少年会被提拔，我只能告诉您一下被提拔的因素，您自行分析一下吧：
一般在各大酒店被提拔因素有：入职学历、业务技能、综合绩效、工作年限以及岗位空缺等；
4、您所说的外资酒店薪资与福利会不会比国内酒店更好一些，这个没有直接的因果关系，目前国内的很多酒店整体薪酬也不一定低于外资企业，可能到不同国家和地区的历练机会更多一些，不过目前国内的一些大型酒店也在优化自身人力资源管理与职业规划结构，与国外的某些酒店结成同盟，派遣优秀员工或管理人员到国外进修或者举荐见习的也比比皆是；
5、根据本人20余年的酒店经验与阅历，关于您所说的在某个中、小型酒店入门后跳槽到外资或者其他五星级酒店是否容易，人说人往高处走水往低处流，赞同您的勇气，同时如果您自身的确有这个能力的话，固然是好，但容易与否还在其次，本人奉劝基层服务人员的异想天开或者想走捷径的同志们，做酒店行业有捷径，但这个捷径代表了更多年实践的、利用更短时间去对本业务的勤勉务实、脚踏实地不抛弃不放弃、坚定的职业风险精神与理念所自然呈现出来的。
五、北京有哪些五星级的酒店在招聘
北京五星级酒店一直在流动的是基层或员工，你以前一直在酒店工作，如果刚一到酒店就想做管理是不太靠谱的。挂着五星级酒店牌子的酒店很多，但大多数都未通过星级评定。你可以先去最佳东方看看酒店介绍，然后上携程和艺龙等酒店预订网站查看酒店点评，最后选几个酒店自己亲自去大堂或人力去感受一下，您一直在酒店工作看看就应该明白的差不多了，加油！
